採用コンサルティングサービス

総合職〜エンジニアなどの専門職に至るまで様々な職種の採用を支援

対象は、アルバイト〜正社員（新卒・中途）、派遣社員、フリーランス

人事・採用戦略策定、採用チャネル選定、ペルソナ設計、募集要項策定、

母集団形成、エージェントコントロール

面接同席、面接チェックシート制作、HRテック運用

ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、採用メディア運用

制度設計業務サービス

人事制度、等級制度、等級要件、評価制度、報酬基準、

MVV策定、行動モデルの設計、リファラル採用制度設計

その他サービス

採用面接同席（新卒・中途）

RPO設計、運用オペレーション

1on1導入、サーベイ実施、タレマネ導入、人事部組成

階層別研修、評価者研修、離職防止施策

職務経歴書添削、面接対策（個人のお客様）

導入実績

メディア運営会社様：ITセールス職の応募が6ヶ月で6倍5名採用

デザイン制作会社様：クリエイティブ職の応募数が6ヶ月で5倍に増加

外食企業様：リファラル採用制度を導入し6ヶ月で社員4名の採用

SIer企業様：エンジニア応募数が半期比較で236%（40名）増加

Web制作会社様：人事制度のゼロベース設計（MBO）

ITベンチャー系企業様：7ヶ月でマネジャー2名、セールス12名の採用

ITアウトソーシング企業様：6ヶ月でITコンサル2名、エンジニア6名の採用

製造メーカー企業様：理系新卒6名採用（2019年、2020年）

人材系企業様：RPOセンターの構築（設計〜運用）

SaaS系企業様：5ヶ月で人事、経理のエキスパート2名の採用

EC企業様：3ヶ月でエンジニア母集団の増加（3倍）採用4名

こんなニーズに対応できます！

新卒・中途採用のノウハウがない

エンジニア、管理職、エキスパートの採用ができない

人事や採用業務にリソースが割けない

離職抑制が難しい

人事制度がない、機能していない、現組織にフィットしていない