採用コンサルティングサービス
総合職〜エンジニアなどの専門職に至るまで様々な職種の採用を支援
対象は、アルバイト〜正社員(新卒・中途)、派遣社員、フリーランス
人事・採用戦略策定、採用チャネル選定、ペルソナ設計、募集要項策定、
母集団形成、エージェントコントロール
面接同席、面接チェックシート制作、HRテック運用
ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、採用メディア運用
制度設計業務サービス
人事制度、等級制度、等級要件、評価制度、報酬基準、
MVV策定、行動モデルの設計、リファラル採用制度設計
その他サービス
採用面接同席(新卒・中途)
RPO設計、運用オペレーション
1on1導入、サーベイ実施、タレマネ導入、人事部組成
階層別研修、評価者研修、離職防止施策
職務経歴書添削、面接対策(個人のお客様)
導入実績
メディア運営会社様:ITセールス職の応募が6ヶ月で6倍5名採用
デザイン制作会社様:クリエイティブ職の応募数が6ヶ月で5倍に増加
外食企業様:リファラル採用制度を導入し6ヶ月で社員4名の採用
SIer企業様:エンジニア応募数が半期比較で236%(40名)増加
Web制作会社様:人事制度のゼロベース設計(MBO)
ITベンチャー系企業様:7ヶ月でマネジャー2名、セールス12名の採用
ITアウトソーシング企業様:6ヶ月でITコンサル2名、エンジニア6名の採用
製造メーカー企業様:理系新卒6名採用(2019年、2020年)
人材系企業様:RPOセンターの構築(設計〜運用)
SaaS系企業様:5ヶ月で人事、経理のエキスパート2名の採用
EC企業様:3ヶ月でエンジニア母集団の増加(3倍)採用4名
こんなニーズに対応できます!
新卒・中途採用のノウハウがない
エンジニア、管理職、エキスパートの採用ができない
人事や採用業務にリソースが割けない
離職抑制が難しい
人事制度がない、機能していない、現組織にフィットしていない
Work Growthの特徴
単なるアドバイスに留まらない伴走型支援によって課題を解決します。
よくあるアドバイスのみや人脈活用のコンサルティングではなく、
その道のプロがお客様の業界や規模に応じて対応します。
様々なHRのサービスやプロダクトの知見と経験がございます。
代表自らが手を動かし、経験し実績を作ってきた様々な方法から、
お客様の事業に最適な手段を検討し選定する事が可能です。
人事、採用に関する熟練の経験者が対応します。
採用メディア・求人広告、人材紹介・人材派遣、エンジニア採用、
ATSの活用など、業界や職種に捉われないご支援を実現します。